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　　近期，为了切实破解商圈企业“招工难”与求职者“信息不对称”的双重困境，兴隆台区人力资源和社会保障服务中心创新服务方式，推出“企业用工探店”系列短视频，通过官方抖音、微信公众号等平台集中发布，取得了明显成效。短短两周时间，这一“视觉化、场景化”的招聘信息推送方式，已获得企业和求职者的广泛好评。

从“文字清单”到“身临其境” 信息传递更高效

　　传统招聘信息多以文字列表形式呈现，求职者难以形成身处岗位实境的直观认知。为此，区人社中心转换思路，深入水游城、万达、兴隆大厦等重点商圈实地调研采集的岗位信息进行视频化再造。镜头走进企业一线，真实展示工作环境、团队氛围和企业文化，由企业负责人或老员工“出镜”介绍岗位需求、薪资待遇及发展空间使求职者如临其境，有效提升了信息的可感性和可信度。

精准对接显成效 企业招聘成本明显下降

　　“没想到人社部门拍的视频，真的帮我们招到了合适的店长！”万达商圈某连锁品牌负责人对回访的人社中心工作人员连连称赞。水游城商圈一家餐饮企业经理也表示：“视频发布后，电话咨询和简历质量明显提高。求职者通过视频提前了解了工作场景，带着初步意向前来应聘，大大提升了招聘成功率，减少了企业的遴选成本。”

　　据统计，首批参与视频发布的商圈企业，在两周内平均收到有效咨询量环比增长超过40%，预约面试的到访率显著提升，企业用工需求得到了更加精准高效的响应。

优化求职体验 让择业选择更踏实

　　对于求职者而言，这种形式同样广受欢迎。“看视频感觉更真实，不像有些招聘信息写得很模糊，去了才发现不一样。”正在找工作的年轻人小陈说，她通过区人社中心的视频对比了几家心仪门店的情况，最终顺利入职其中一家，节省了大量路途奔波的时间。视频形式尤其受到年轻求职群体的青睐，实现了招聘信息在目标人群中精准触达。

打造“可视化”供求平台 人社服务再前移

　　此次“视频探店”信息发布，是区人社中心从“收集信息”到“加工赋能”的服务延伸。这不仅是一次招聘形式的创新，更是将调研成果转化为服务产品的有效尝试。通过生动直观的视频，区人社中心在企业与求职者之间架起了一座信任度更高、匹配更精准的桥梁。

　　区人社中心负责人表示，下一步将根据企业用工的周期性特点，持续推出不同主题的“探店”系列，并探索“直播带岗”等多元形式，努力将兴隆台区商圈打造成为人力资源高效配置的示范样本，以更加智慧、贴心的服务，助力区域经济活力持续提升。（宣传部）