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连日来，兴隆台区人社局以“解难题、优服务、促发展”为主线，创新开展助企惠企“心连心”专项行动，打通政企沟通“最后一公里”，切实将政府服务的“温度”转化为企业发展的“热度”。本次专项行动通过构建政策精准滴灌、服务主动上门、问题靶向破解的闭环工作体系，不仅为人社领域优化营商环境按下“加速键”，更以“真金白银”的政策红利为企业高质量发展注入“强心剂”。

自4月13日起，区人社局由班子成员分别带队，组建9支“入企先锋队”，带着涵盖用工补贴、技能培训、权益维护等23项政策的“大礼包”深入辖区重点企业，通过“一对一”走访搭建政企“连心桥”。队员们向企业发放整合惠企政策清单的“连心卡”，提供可扫码查询的政策咨询“二维码”，同时公示班子成员24小时“直通车”联系方式，构建起“企业点单、人社接单、限时办结”的快速响应机制，确保企业诉求“事事有回音、件件有着落”。

4月21日，针对辽河油田公共事务中心提出的工伤管理痛点，区人社局劳动保障办公室负责人带队开展“政策上门”服务，为该中心及下属单位的87名安全管理干部专题解读工伤认定及劳动能力鉴定政策。培训采用“PPT授课+案例研讨+现场答疑”模式，系统讲解《工伤保险条例》核心条款、工伤申报全流程及材料规范要点，并结合3起典型争议案例进行深度剖析；现场互动环节重点解答企业关心的“职业病鉴定程序”等实操问题，有效帮助企业规避用工风险，切实提升职工权益保障水平。

这场“面对面、心贴心”的助企行动，切实推动政策红利转化为企业发展的内生动力。区人社局将持续擦亮“心连心”服务品牌，进一步完善“问题收集—分类办理—跟踪反馈—效果评估”的助企纾困长效机制，以“钉钉子”精神为辖区经济社会高质量发展筑牢人社“压舱石”。（宣传部）